Social Recruiting
Mitarbeiter finden. In Tagen, nicht Monaten.
Recruiting-Anzeigen, die genau die Leute erreichen, die du suchst. Auch die, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Antwort meist innerhalb eines WerktagsKein Newsletter, kein SpamKein Verkaufsdruck
Die ersten vier Wochen
Was wann passiert, wenn wir starten.
Typischer Verlauf aus echten Kampagnen. Keine Garantie, aber ein realistisches Bild.
Setup & Start
Anzeigen, Texte, Bilder, Bewerbungsstrecke, Tracking. Am Ende der Woche läuft die Kampagne.
Woche 1
Erste Bewerbungen
Die ersten Kandidaten melden sich, du siehst jede Bewerbung sofort in der Übersicht.
Woche 1 bis 2
Nachschärfen
Was klickt, was nicht: Zielgruppen und Texte werden auf die Daten angepasst, Kosten pro Bewerbung sinken.
Woche 2 bis 3
Gespräche & Einstellung
Du führst Gespräche mit vorqualifizierten Leuten. Ab hier entscheidet dein Eindruck, nicht meine Anzeige.
Woche 3 bis 4
Hast du den Führerschein B?
Bewerbung abgeschickt
Kein Lebenslauf. Kein Login. Kein Anschreiben.
Dauer bisher: 0:08
Probier es selbst
So kurz ist der Weg zur Bewerbung, wenn ich ihn baue.
Klick dich durch. Genau so erleben es deine künftigen Mitarbeiter am Handy, abends auf der Couch. Drei Fragen, zwei Minuten, fertig. Und bei dir landet das hier:
Jede Bewerbung sofort sichtbar, vorqualifiziert, mit Status.
Du kennst das: Inserat geschaltet, wochenlang nichts. Die guten Leute haben einen Job. Sie suchen nicht aktiv, also sehen sie dein Inserat nie. Aber abends scrollen sie durch Instagram und Facebook. Genau dort hol ich sie ab.
Das umfasst es
So kommen Bewerber zu dir.
Zielgruppen-Anzeigen
Anzeigen auf Facebook und Instagram, ausgespielt genau dort, wo deine Wunschkandidaten wohnen und pendeln. Regional eingegrenzt bis auf den Pendelradius.
Ehrliche Job-Darstellung
Keine Stockfoto-Floskeln. Wir zeigen den echten Betrieb, die echten Leute und das, was den Job wirklich attraktiv macht. Das überzeugt Wechselwillige.
Bewerbung ohne Hürden
Kein Lebenslauf-Zwang, kein Bewerbungsportal. Ein paar gezielte Fragen, zwei Minuten am Handy, fertig. Je leichter die Bewerbung, desto mehr Bewerber.
Vorqualifizierung
Die Fragen im Bewerbungsweg sortieren vor: Führerschein, Erfahrung, Verfügbarkeit. Du redest nur mit Leuten, die grundsätzlich passen.
Übersicht in Echtzeit
Jede Bewerbung landet sofort in einer sauberen Übersicht mit Status. Du siehst jederzeit, wer sich gemeldet hat und wo ihr steht.
Laufende Optimierung
Anzeigen, Texte und Zielgruppen werden laufend nachgeschärft, bis die Kosten pro Bewerbung passen. Nicht einmal im Monat, sondern dauernd.
Aus der Praxis
Servicetechniker. Monatelang gesucht. Dann gefunden.
Ein Kunde aus der Steiermark hat über klassische Inserate monatelang Servicetechniker gesucht. Ergebnis: praktisch nichts. Ich hab die Suche auf Meta-Kampagnen umgestellt, regional entlang der Pendelstrecken ausgespielt, mit einem Bewerbungsweg, der am Handy zwei Minuten dauert.
Die ersten Bewerbungen kamen in der ersten Woche. Daraus wurden Einstellungen. Die Kampagnen laufen bis heute.
Zum Vergleich: Personalvermittler verrechnen üblicherweise 15 bis 25 Prozent des Jahresbruttogehalts. Pro Einstellung.
- ✓Erste Bewerbungen in der ersten Woche
- ✓Mehrere Techniker eingestellt
- ✓Kampagnen laufen seither durchgehend
- ✓Jede Bewerbung nachvollziehbar in der Übersicht
in deiner Region gesucht
So sieht so eine Kampagne aus: eine Anzeige, die Techniker am Handy beim Scrollen erreicht, und ein Bewerbungsweg, der zwei Minuten dauert. Kein Lebenslauf-Upload, keine Registrierung, keine Hürde. Genau deshalb bewerben sich auch die, die gar nicht aktiv suchen.
So gehen wir vor
Vom Mangel zu Bewerbungen.
Profil & Köder
Wir klären, wen du suchst und was den Job für genau diese Leute attraktiv macht. Das ist die halbe Miete.
Kampagne & Funnel
Ich bau Anzeigen, Texte und den Bewerbungsweg und schalte alles live. In Tagen, nicht Wochen.
Bewerbungen & Nachschärfen
Die Bewerbungen laufen in deine Übersicht. Ich optimiere laufend weiter, du führst die Gespräche.
Für Graz & die Steiermark
Social Recruiting für Graz und die Steiermark. Ausgespielt, wo deine Leute wohnen und pendeln.
Der Vorteil gegenüber jedem Jobportal: Deine Anzeigen laufen genau dort, wo deine künftigen Leute gerade aufs Handy schauen. In Graz und im Umland, in deinem Bezirk, entlang der Pendelstrecken. Nicht dort, wo zufällig gerade wer sucht.
Regional statt Streuverlust
Kampagnen werden auf deine Region zugeschnitten: Graz, Graz-Umgebung oder dein Einzugsgebiet in der Steiermark, inklusive der Strecken, die deine Leute täglich pendeln. Wer 20 Minuten entfernt wohnt, sieht deine Anzeige. Wer in Vorarlberg sitzt, nicht. Der Servicetechniker-Fall oben ist genau so gelaufen.
Eine Agentur, ein Ansprechpartner
Laut WKO bin ich Werbeagentur (Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Steiermark), in der Praxis ein Mann, der deine Kampagne selbst baut und betreut. Standort Oststeiermark, Erstgespräch in Graz oder bei dir im Betrieb, Umsetzung remote.
Für die Jobs, die hier gesucht werden
Handwerk, Technik, Produktion, Logistik, Verkauf: genau die Leute, die in der Steiermark kaum aktiv suchen, aber wechseln würden, wenn das Angebot passt. Dafür ist regionales Social Recruiting gebaut.
Gratis-Check
Kriegst du noch die Bewerbungen, die du brauchst?
5 Fragen, unter 60 Sekunden. Danach weißt du, wo dein Recruiting hakt und was zuerst dran ist.
Häufige Fragen
Bevor du fragst.
Funktioniert das in meiner Branche?+
Mit hoher Wahrscheinlichkeit ja. Besonders gut funktioniert es bei Handwerk, Technik, Produktion, Logistik und Verkauf, also überall dort, wo gute Leute selten aktiv suchen. Im Erstgespräch sag ich dir ehrlich, ob ich an deine Stelle glaube.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?+
Oft in der ersten Woche nach dem Start. Und die Kampagne selbst steht in der Regel wenige Tage nach unserem Gespräch.
Was kostet das im Vergleich zum Personalvermittler?+
Ein Bruchteil. Personalvermittler verrechnen üblicherweise 15 bis 25 Prozent des Jahresbruttogehalts pro Einstellung. Bei mir zahlst du ein Setup, eine monatliche Betreuung und dein Werbebudget, egal ob du eine Person einstellst oder fünf.
Was brauchst du von mir dafür?+
Ein Gespräch über den Job und ein paar echte Fotos oder kurze Videos aus deinem Betrieb. Wenn du keine hast, machen wir welche. Den Rest erledige ich.
Und wenn sich niemand bewirbt?+
Dann sag ich dir das, und woran es liegt. Manchmal ist nicht die Anzeige das Problem, sondern das Angebot. Auch das ist eine Antwort, die dir Geld spart.
Bist du eine Social-Recruiting-Agentur in Graz?+
Laut Gewerberegister Werbeagentur, laut Alltag ein Mann statt eines Apparats. Standort Oststeiermark, gearbeitet wird für Betriebe in Graz und der ganzen Steiermark: Erstgespräch gern vor Ort, die Kampagnen laufen danach remote. Für dich heißt das kurze Wege und ein Ansprechpartner.
Meine Leute sollen aus der Region kommen. Geht das?+
Genau dafür ist Social Recruiting gebaut. Die Anzeigen werden regional ausgespielt: Graz, dein Bezirk, ein Radius um deinen Standort oder entlang der Pendelstrecken. Du zahlst kein Budget für Leute, die nie zu dir fahren würden.