Recruiting für Handwerk und Technik. Du suchst Fachkräfte?
Die guten haben schon einen Job.
Wochenlang inseriert, kaum Bewerbungen? Die Leute, die du brauchst, suchen nicht aktiv. Aber abends scrollen sie durch Instagram und Facebook. Dort spiel ich deine Stelle aus, mit Bewerbung in zwei Minuten am Handy.
Antwort meist innerhalb eines WerktagsKein Newsletter, kein SpamKein Verkaufsdruck
Für Betriebe, die Elektriker, Installateure, Mechatroniker, Zimmerer, Monteure oder Servicetechniker suchen.
Das Problem
Warum die klassische Stellenanzeige nicht mehr reicht.
Mit dem Lohn hat es selten zu tun. Meistens liegt es an diesen vier Dingen.
Die Guten suchen nicht
Wer einen guten Job hat, sitzt nicht auf Jobportalen. Dein Inserat sieht nur, wer aktiv sucht. Die anderen scrollen abends durch Instagram und Facebook.
Eine Mauer aus Anforderungen
Lauter Anforderungen und kein Satz dazu, warum man bei dir arbeiten will. Das liest sich wie ein Türsteher, nicht wie eine Einladung.
Bewerben ist am Handy zu mühsam
Lebenslauf und Motivationsschreiben per Mail: Bis die Person am Laptop sitzt, ist der Moment vorbei.
Kein Gesicht, kein Betrieb
Eine anonyme Anzeige sagt niemandem, für wen er arbeiten würde. Menschen gehen zu Menschen, nicht zu einer GmbH.
Und der Personalvermittler? Der nimmt üblicherweise 15 bis 25 Prozent des Jahresbruttogehalts pro Einstellung. Bei einer Fachkraft sind das schnell 8.000 bis 15.000 Euro. Pro Kopf, jedes Mal. Eine eigene Kampagne ist ein anderes Modell: Du zahlst keine Prämie pro Kopf, und Kanal und Bewerber bleiben bei dir, auch für die nächste offene Stelle.
Warum deine Stellenanzeige niemand sieht →So funktioniert's
Deine Stelle dort, wo deine Leute abends hinschauen.
- 1
Die Anzeige
Auf Instagram und Facebook, regional ausgespielt bis auf den Pendelradius. Mit echten Bildern aus deinem Betrieb statt Stockfotos und einem klaren Satz, warum die Stelle gut ist.
- 2
Die Kurzbewerbung
Kein Lebenslauf, kein Portal, keine Registrierung. Ein paar Fragen am Handy, zwei Minuten, fertig. Je leichter die Bewerbung, desto mehr Bewerber.
- 3
Die Vorqualifizierung
Die Fragen sortieren vor: Führerschein, Erfahrung, Verfügbarkeit. Du redest nur mit Leuten, die grundsätzlich passen, und siehst jede Bewerbung sofort in deiner Übersicht.
Probier es selbst
Such dir einen Beruf aus und klick dich durch.
So erleben es deine künftigen Mitarbeiter am Handy, abends auf der Couch: eine Anzeige, drei Fragen, fertig. Und bei dir landet das hier:
Frage 1 von 3
Bewerbung abgeschickt
Kein Lebenslauf. Kein Login. Kein Anschreiben.
Noch keine Bewerbung. Probier die Anzeige im Handy aus.
Demo mit Beispieldaten. Nichts davon wird gespeichert oder gesendet.
Aus der Praxis
Servicetechniker. Monatelang gesucht. Dann gefunden.
Ein Kunde aus der Steiermark hat über klassische Inserate monatelang Servicetechniker gesucht. Ergebnis: praktisch nichts. Ich hab die Suche auf Meta-Kampagnen umgestellt, regional entlang der Pendelstrecken ausgespielt, mit einem Bewerbungsweg, der am Handy zwei Minuten dauert.
Die ersten Bewerbungen kamen in der ersten Woche. Daraus wurden Einstellungen. Die Kampagnen laufen bis heute.
Jeder Betrieb und jede Stelle ist anders. Wie schnell und wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region, Angebot und Budget ab.
- ✓Erste Bewerbungen in der ersten Woche
- ✓Mehrere Techniker eingestellt
- ✓Kampagnen laufen seither durchgehend
- ✓Jede Bewerbung nachvollziehbar in der Übersicht
Ehrlich gesagt war ich skeptisch, ob Social Media und Leadgen bei uns wirklich was bringen. Ich hab mich eines Besseren belehren lassen: auf einmal kamen die Anfragen rein, und beim Recruiting ging’s genauso schnell — die ersten Bewerbungen lagen schon in der ersten Woche am Tisch. Wir sind richtig zufrieden.
Ablauf
Vom Gespräch zur laufenden Kampagne.
Gespräch
20 Minuten, kostenlos. Wen suchst du, was ist gut an dem Job, was kannst du bieten? Ich sag dir ehrlich, ob ich an deine Stelle glaube.
Kampagne
Ich bau Anzeigen, Texte und den Bewerbungsweg und schalte alles live. In der Regel steht die Kampagne wenige Tage nach unserem Gespräch.
Bewerbungen und Nachschärfen
Die Bewerbungen laufen in deine Übersicht. Ich optimiere laufend weiter, du führst die Gespräche.
Das brauche ich von dir.
Dein Teil ist überschaubar. Den Rest erledige ich.
- Ein Gespräch über die Stelle: Wen suchst du, was bietest du?
- Ein paar echte Fotos oder kurze Handyvideos aus deinem Betrieb. Hast du keine, machen wir welche.
- Das Gehalt oder eine Spanne, die in die Anzeige darf.
- Ein Werbebudget für die Anzeigen.
- Eine schnelle Rückmeldung an die Bewerber, möglichst innerhalb eines Werktags.
Kostenlos und unverbindlich.
Was es kostet
Klartext zum Preis.
Damit du vor dem Gespräch weißt, womit du rechnen musst. Das hier ist der Einstieg.
Einrichtung, einmalig
ab990 €
Anzeigen, Texte, Bilder, Bewerbungsweg und Tracking, startklar gebaut.
Betreuung, pro Monat
ab1.500 €
Laufende Optimierung und Bewerber-Übersicht in Echtzeit. Mindestlaufzeit 3 Monate.
Werbebudget
Dein Budget
Läuft direkt über dein Meta-Konto, ohne Aufschlag von mir.
Ob und wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region, Angebot und Budget ab. Dafür gibt es vorher ein ehrliches Gespräch, ob ich an deine Stelle glaube.
Häufige Fragen
Bevor du fragst.
Sind Facharbeiter überhaupt auf Instagram und Facebook?+
Doch, auch der 52-jährige Facharbeiter scrollt abends. Er klickt nur keine Banner. Deshalb sieht die Anzeige aus wie ein normaler Beitrag: echter Betrieb, echte Leute, ein klarer Satz zur Stelle.
Ich kann nicht mehr zahlen als der Mitbewerb. Hat das dann Sinn?+
Der Lohn spielt eine Rolle, ist aber selten der Grund, warum eine Anzeige gar keine Bewerbungen bringt. Meistens wird sie nicht gesehen, oder das Bewerben ist zu mühsam. Beides lässt sich ändern. Und nenn das Gehalt in der Anzeige. Ja, wirklich.
Ich bin den ganzen Tag auf der Baustelle oder in der Werkstatt. Wie viel Aufwand ist das?+
Dein Teil: ein Gespräch über die Stelle, ein paar echte Fotos oder Handyvideos aus dem Betrieb und eine schnelle Rückmeldung an die Bewerber, möglichst innerhalb eines Werktags. Hast du keine Fotos, machen wir welche. Den Rest erledige ich: Anzeigen, Texte, Bewerbungsweg und Auswertung.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?+
Oft in der ersten Woche nach dem Start, und die Kampagne steht in der Regel wenige Tage nach unserem Gespräch. Das ist ein Erfahrungswert aus meinen Kampagnen. Wie schnell es bei dir geht, hängt von Stelle, Region, Angebot und Budget ab.
Und wenn sich niemand bewirbt?+
Dann sag ich dir das, und woran es liegt. Manchmal ist nicht die Anzeige das Problem, sondern das Angebot. Auch das ist eine Antwort, die dir Geld spart.
Was kostet das, und was zahle ich zusätzlich?+
Ein Personalvermittler verrechnet üblicherweise 15 bis 25 Prozent des Jahresbruttogehalts pro Einstellung. Bei mir zahlst du ein Setup, eine monatliche Betreuung und dein Werbebudget, ohne Prämie pro Kopf. Was das für deine Stelle konkret heißt, sagt dir das Erstgespräch, bevor du irgendetwas entscheidest.
Letzter Schritt
Erzähl mir, welche Stelle bei dir offen ist.
Ich sag dir ehrlich, ob ich an deine Stelle glaube. 20 Minuten, kostenlos, ohne Verkaufsdruck.