Marketing · Recruiting · Web · Bregenz & Vorarlberg
Marketing-Agentur für Bregenz.
Ich bin Michael, dein ausgelagerter Marketingleiter. Statt mehr Likes hole ich dir, was Betriebe im Rheintal gerade wirklich brauchen: Bewerbungen von Fachkräften und Lehrlingen aufs Handy und Anfragen, die man zählen kann. Österreichweit und remote betreut.
Antwort meist innerhalb eines WerktagsKein Newsletter, kein SpamKein Verkaufsdruck
Worum's in Vorarlberg gerade geht
Das Problem heißt nicht zu wenige Likes. Es heißt zu wenige Leute.
Vorarlberg ist eine der am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Regionen Österreichs. Rund 39 Prozent der Unternehmen suchen, im Tourismus und in der Gastro ist die Zahl der Lehrlinge in zehn Jahren um etwa ein Drittel gesunken, HTL- und Facharbeiterkräfte fehlen an allen Ecken. Die globalen Familien-Industriebetriebe, das dichte Handwerk im Rheintal und die Hotellerie am Bodensee bluten beim Personal am meisten.
Mein ehrlicher Aufhänger ist deshalb kein Buzzword, sondern ein Rechenexempel: Eine offene Stelle als Social-Recruiting-Anzeige auf die Handys passender Leute im Vierländereck zu spielen, mit eigener Bewerber-Landingpage statt klassischem Inserat, holt Bewerbungen genau dort, wo es bei dir gerade brennt. Zweiter ehrlicher Hebel: Viele solide KMU im Rheintal haben eine veraltete oder gar keine Website und keine Lead-Strecke. Im kaufkräftigen Dreieck Deutschland, Schweiz und Liechtenstein sichtbar zu werden, ist ein konkreter Hebel, kein Versprechen von Viralität.
Was ich für dich tue
Eine Anlaufstelle. Neun Werkzeuge.
Gereiht nach dem, was Betriebe in Bregenz und im Rheintal aktuell am dringendsten brauchen. Nimm dir raus, was du wirklich brauchst, oder lass mich das Ganze führen.
Social Recruiting →
Der ehrliche Hebel Nummer eins hier. Offene Stellen als Meta- und Google-Anzeige direkt aufs Handy von Fachkräften und Lehrlingen, auch von denen, die gar nicht aktiv suchen. Mit eigener Bewerber-Landingpage statt Inserat, das keiner mehr liest.
02Website & WordPress →
Viele KMU im Rheintal haben eine veraltete oder gar keine Website und keine Lead-Strecke. Ich bau dir eine schnelle, saubere Seite, die im Vierländereck gefunden wird und Anfragen bringt. Neu gebaut, saniert oder gerettet, dir übergeben statt verpachtet.
03Meta & Google Ads →
Anzeigen, die genau die Leute in Bregenz, im Rheintal und in der kaufkräftigen DE/CH/FL-Nachbarschaft erreichen, die bei dir kaufen oder anfragen sollen. Regional eingegrenzt statt Budget zerstreut. Mit sauberem Tracking, du siehst, was jeder Euro bringt.
04Automatisierung & KI →
Gerade bei produzierenden Betrieben und Händlern fressen wiederkehrende Handgriffe Zeit. Anfragen, Termine, Produktdaten, Datenabgleich. Ich automatisiere, was sich automatisieren lässt, gebaut in Tagen statt Monaten, damit du dich um Auftrag und Werkstatt kümmern kannst.
05Content & Video →
Reels, Fotos, Grafiken, die einen Industrie-, Handwerks- oder Tourismusbetrieb echt aussehen lassen und nicht nach Vorlagen-Generator. Das Material, das deine Recruiting-Anzeigen und deine Website überhaupt erst funktionieren lässt. Produziert im eigenen Studio oder bei dir vor Ort.
06Social Media →
Instagram und Co. für Vorarlberger Betriebe, die keine Zeit für täglichen Content haben. Als Arbeitgeber sichtbar bleiben, damit man dich kennt, bevor du jemanden suchst. Posts, die nach dir klingen, lieber wenig und echt als viel und beliebig.
07Strategie & Konzept →
Erst der Plan, dann das Geld. Wir schauen gemeinsam, ob dein Engpass das Personal ist oder die Anfragen, wer im Vierländereck dein Kunde oder Bewerber ist und welcher Hebel zuerst zieht. Klarer Fahrplan, kein Aktionismus, Umsetzung gleich dazu.
08Newsletter & E-Mail →
Der Kanal, der dir gehört, unabhängig vom Algorithmus. Für Handel und Dienstleister im Ballungsraum, die Stammkunden halten und Aktionen ausspielen wollen. Eingerichtet, getextet, verschickt, ohne dass du dich um Technik kümmern musst.
09Podcast →
Nische, ehrlich gesagt, und für die meisten Industrie- und Handwerksbetriebe kein primärer Bedarf. Aber wenn eine Marke oder ein Verband im Land eine eigene Stimme aufbauen will: vom Konzept bis zur Reichweite, von jemandem, der selbst in den Charts war.
Der ehrliche Case
Kein Versprechen von viral. Drei Einstellungen, die du anfassen kannst.
Ein Stapler-Händler hat monatelang klassisch nach Personal gesucht, ohne Ergebnis. Dann haben wir die offenen Stellen über Meta-Ads mit eigener Bewerber-Strecke ausgespielt. Erste Bewerbungen kamen in Woche eins, am Ende standen drei Einstellungen. Pro Bewerbung rund 27 Euro statt der sonst üblichen 50 bis 150, der Werbeeinsatz hat sich am Wert der besetzten Stellen ungefähr 188-fach zurückbezahlt.
Genau dieses Muster ist der Grund, warum ich Recruiting in Vorarlberg vorne anstelle. Die Branche und die Zahlen sind echt und vom Kunden freigegeben, deine werden andere sein, aber die Mechanik ist dieselbe.
- ✓~188× Werbe-Rückfluss
gemessen am Wert der besetzten Stellen - ✓27 € pro Bewerbung
statt 50 bis 150 € auf der üblichen Schiene - ✓3 Einstellungen
nach Monaten erfolgloser klassischer Suche - ✓Erste Bewerbungen in Woche eins
direkt aufs Handy, nicht ins Zeitungsinserat
Dazu mein eigenes: Meinungsgeflüster, mein Podcast, der im ersten Jahr schon in den österreichischen Charts war (aktuell pausiert). Kältegeflüster, mein Sozialprojekt 2021, für das ich Essen, Schlafsäcke und mehr für 70 obdachlose Menschen zusammengetragen hab. Und gerade im Aufbau: hozd.app, mein soziales Netzwerk für Podcaster und ihre Hörer.
Dazu Podcasts, die ich begleitet hab: Against Fate, Schalltrichter, Gefühlsecht die Podcast Show, Papaherz Podcast, Podcast Creator und weitere.
Warum remote funktioniert
Warum Vorarlberger Betriebe mit mir arbeiten.
Ehrlich gesagt: ich sitze nicht am Bodensee
Mein Schreibtisch steht in der Oststeiermark, das verschweige ich nicht. Was zählt, ist nicht der Standort, sondern dass du einen Ansprechpartner hast, der schnell antwortet und liefert. Recruiting, Ads, Website und Automatisierung laufen ohnehin digital, also österreichweit und remote. Bei größeren Projekten komme ich auch nach Vorarlberg.
Ich kenne die Engpässe deiner Branche
Ob Industrie und Maschinenbau im Rheintal-Walgau, produzierendes Handwerk, Hotellerie und Gastro am Bodensee oder Handel im Vierländereck: Der gemeinsame Nenner ist fast immer fehlendes Personal und fehlende Sichtbarkeit. Genau dort setze ich an, statt dir ein Standardpaket zu verkaufen.
Direkt, ohne Umweg
Bei einer größeren Agentur redest du mit dem Vertrieb, dann mit dem Projektmanager, dann verschwindet die Arbeit im Team. Bei mir gibt es einen, der dein Projekt versteht und es selbst umsetzt. Kürzere Wege, weniger Stille Post, schnellere Entscheidungen, gerade in einer engen Saison im Tourismus zählt das.
Ergebnisse, die man zählt
Ich rede nicht über Reichweite, wenn das Ziel Bewerbungen oder Anfragen sind. Du bekommst klare Zahlen: wie viele Bewerber, was eine Anfrage kostet, was reinkommt. Kein Hochglanz-Dashboard, sondern die Größen, mit denen du selbst rechnest, ob in Bregenz, Dornbirn oder Feldkirch.
Häufige Fragen
Bevor du fragst.
Sitzt du in Bregenz oder in Vorarlberg?+
Nein, und das sage ich offen: Mein Schreibtisch steht in der Oststeiermark, nicht am Bodensee. Trotzdem betreue ich Betriebe in Bregenz, im Rheintal und im ganzen Land, weil die Arbeit zum allergrößten Teil ohnehin digital läuft. Du bekommst einen festen Ansprechpartner, der erreichbar ist und liefert, statt einer anonymen Hotline. Für größere Projekte komme ich auch nach Vorarlberg, das planen wir dann gemeinsam.
Hilft Social Recruiting wirklich gegen den Fachkräftemangel hier?+
Es ist der ehrlichste Hebel, den ich anbieten kann. Vorarlberg gehört zu den am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Regionen Österreichs, Industrie, Handwerk und vor allem Tourismus und Gastro finden kaum noch Leute. Statt eines klassischen Inserats, das keiner mehr liest, spiele ich deine offene Stelle als Anzeige direkt auf die Handys passender Leute im Rheintal und Umland, mit eigener Bewerber-Landingpage. Ich verspreche keine Wunder, aber Bewerbungen, die man zählen kann. Beim Stapler-Händler waren es so drei Einstellungen zu rund 27 Euro pro Bewerbung.
Welche Leistungen bekomme ich bei dir?+
Social Recruiting, Website und WordPress, Meta- und Google-Ads, Automatisierung und KI, Content und Video, Social Media, Strategie, Newsletter und Podcast. Das meiste mache ich selbst, von der ersten Idee bis zur Umsetzung. Was ich nicht sauber abdecke, sage ich dir ehrlich, statt es halbherzig mitzuschleppen. Du musst dir für deinen Betrieb keine fünf Dienstleister suchen und koordinieren.
Was kostet das ungefähr?+
Kommt darauf an, was du wirklich brauchst. Ein kompakter Website-Sprint liegt im niedrigen vierstelligen Bereich, eine Recruiting-Kampagne hat ein klares Monatsbudget plus Betreuung, laufende Arbeit gibt es als Pauschale. Ich nenne dir im Erstgespräch einen klaren Rahmen, bevor irgendetwas startet, keine Phantasiezahl, die sich später dreimal ändert. Lieber realistisch ansagen und dann halten.
Wie läuft der erste Schritt ab?+
Ein kurzes, unverbindliches Videogespräch. Du erzählst, wo es gerade hakt, ob das fehlende Personal ist oder eine Website, die keine Anfragen bringt. Ich sage dir ehrlich, ob und wie ich helfen kann und was es ungefähr kostet. Kein Verkaufsgespräch mit Folienschlacht, sondern Klartext. Passt es nicht zusammen, sage ich dir das genauso direkt, dann hast du wenigstens eine klare Einschätzung.