Marketing- & Webagentur · Eisenstadt & Burgenland
Marketing-Agentur in Eisenstadt. Erst Mitarbeiter, dann Sichtbarkeit.
Ich bin Michael. Im Burgenland fehlen in Tourismus, Gastronomie, Pflege und Handwerk überall die Leute. Genau hier setze ich an: Social Recruiting bringt dir Köche, Service-, Pflege- und Fachkräfte über Meta-Anzeigen, dazu baue ich schnelle Websites und schalte lokale Ads. Ein Ansprechpartner, ehrlich nah von der steirischen Grenze.
Antwort meist innerhalb eines WerktagsKein Newsletter, kein SpamKein Verkaufsdruck
Was im Burgenland gerade wirklich weh tut
Die Aufträge wären da. Es fehlt das Personal.
Das Burgenland gehört zu den am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Regionen Österreichs. Rund 38 Prozent der Betriebe finden schwer Personal, im Tourismus sind es landesweit fast 89 Prozent, und die offenen Lehrstellen sind kräftig eingebrochen. Hotels am Neusiedler See, Heurige, Pflegeeinrichtungen und Handwerker spüren das jeden Tag. Genau dort hilft Recruiting über Anzeigen mehr als ein weiteres Hochglanz-Logo.
Tourismus & Gastronomie
Der Neusiedler See hatte 2025 ein Rekordjahr und macht rund zwei Drittel des Landestourismus aus. Trotzdem fehlen Service-, Küchen- und Saisonkräfte an allen Ecken. Genau die hole ich dir über gezielte Anzeigen.
Wein & Landwirtschaft
Rund 11.500 Hektar Rebfläche, viele kleine Weingüter, Heurige und Buschenschanken. Die meisten sind online schwach aufgestellt. Eine saubere Seite plus lokale Ads holt Gäste und Direktverkauf in die Region.
Gesundheit, Pflege & Soziales
Spital, Pflege und Therapie gehören zu den größten Arbeitgebern in Eisenstadt. Auch hier ist Personalsuche das Dauerthema. Recruiting-Funnel sprechen genau die an, die über klassische Inserate nicht mehr kommen.
Handel, Handwerk & Leitbetriebe
Von Nahversorgern und Handwerk in der Eisenstädter Innenstadt bis zu den burgenländischen Leitbetrieben. Ob Mitarbeiter, mehr Anfragen oder weniger Bürokram durch Automatisierung, ich packe an, wo der Schuh drückt.
Alles aus einer Hand
Neun Leistungen, ein Ansprechpartner für das ganze Burgenland.
Sortiert danach, was hier am häufigsten gebraucht wird. Statt mehrere Dienstleister zu koordinieren, hast du mich: schnell, direkt, ohne Agentur-Aufschlag und ohne Stille-Post-Effekt.
Social Recruiting →
Der Hebel Nummer eins im Burgenland. Über Meta-Anzeigen finde ich Köche, Service-, Pflege- und Fachkräfte, auch solche, die gerade nicht aktiv suchen. Statt teurer Inserate, die keiner liest, ein Funnel, der wenige, aber passende Bewerber liefert.
02Website & WordPress →
Eine Seite, die schnell lädt und im Burgenland auch gefunden wird, nicht nur hübsch ausschaut. Ideal für Weingüter, Heurige, Tourismus- und Handelsbetriebe, die online schwach aufgestellt sind. Ich bau sie selbst, du bekommst sie übergeben, nicht verpachtet.
03Meta & Google Ads →
Anzeigen, die genau die Leute aus dem Bezirk Eisenstadt, vom Neusiedler See oder aus dem Umland erreichen, die wirklich bei dir kaufen sollen. Regional eingegrenzt statt Budget über halb Österreich gestreut, mit ehrlichem Reporting statt Hochglanz-Dashboard.
04Social Media →
Instagram und Co. für burgenländische Betriebe, die keine Zeit für täglichen Content haben. Posts, die nach deinem Weingut, deinem Lokal oder deinem Handwerk klingen, nicht nach Vorlagen-Generator. Lieber wenig und echt als viel und beliebig.
05Automatisierung & KI →
Wenn ohnehin die Hände fehlen, ist jede gesparte Stunde Gold wert. Wiederkehrende Handgriffe wie Anfragen, Termine oder Datenabgleich übernimmt ein System. Ich automatisiere, was sich automatisieren lässt, damit dein Team sich um den Betrieb kümmert statt um Copy-Paste.
06Content & Video →
Reels, Fotos und Grafiken, die deine Region zeigen, vom Weinkeller bis zur Werkstatt. Gute Bilder vom Betrieb wirken auch in der Recruiting-Anzeige, weil Bewerber sehen wollen, wo sie landen. Produziert vor Ort oder im eigenen Studio.
07Newsletter & E-Mail →
Der Kanal, der dir gehört, unabhängig vom Algorithmus. Für Weingüter, Heurige und Händler ein direkter Draht zu Stammgästen: neue Jahrgänge, Termine, Aktionen direkt ins Postfach. Eingerichtet, getextet, verschickt.
08Strategie & Konzept →
Erst der Plan, dann das Geld. Wir schauen gemeinsam, ob dein größtes Problem das Personal, die Sichtbarkeit oder beides ist, und in welcher Reihenfolge wir das im Burgenland angehen. Klarer nächster Schritt statt blind ins Blaue produzieren.
09Podcast →
Vom Konzept bis zur Reichweite, von jemandem, der mit dem eigenen Podcast in den österreichischen Charts war. Spannend für Betriebe, Vereine oder die Region, die eine eigene Stimme aufbauen wollen. Hosting, Schnitt und Vermarktung inklusive.
Beweis statt Versprechen
Schon gebaut. Schon geliefert.
Eine Auswahl. Es sind deutlich mehr.
gesucht
Websitedaten Abgleich Website
aktuell
Dazu mein eigenes: Meinungsgeflüster, mein Podcast, der im ersten Jahr schon in den österreichischen Charts war (aktuell pausiert). Kältegeflüster, mein Sozialprojekt 2021, für das ich Essen, Schlafsäcke und mehr für 70 obdachlose Menschen zusammengetragen hab. Und gerade im Aufbau: hozd.app, mein soziales Netzwerk für Podcaster und ihre Hörer.
Dazu Podcasts, die ich begleitet hab: Against Fate, Schalltrichter, Gefühlsecht die Podcast Show, Papaherz Podcast, Podcast Creator und weitere.
Der ehrlichste Hebel hier
Personal über Anzeigen, nicht über Hoffnung.
Recruiting ist nicht irgendein Zusatzangebot, sondern das, womit ich selbst am meisten Ergebnisse liefere. Beim Stapler-Händler lief vorher die klassische Schiene ins Leere. Mit einer Meta-Anzeige, einer schlanken Bewerber-Landingpage und sauberem Nachfassen kamen die ersten Bewerbungen schnell rein, am Ende standen 3 Einstellungen bei rund 27 Euro pro Bewerbung. Dasselbe Prinzip greift bei Hotels am Neusiedler See, Heurigen, Pflegebetrieben und Handwerk im Burgenland.
Recruiting-Gespräch sichern- ✓Anzeige, die zu deinem Betrieb und deiner Region passt
- ✓Mini-Landingpage, auf der sich Leute in 2 Minuten bewerben
- ✓Wenige, aber passende Bewerber statt Inseratenfriedhof
- ✓Erreicht auch Leute, die gerade nicht aktiv suchen
Echtes, freigegebenes Ergebnis aus einem realen Funnel. Keine erfundenen Zahlen, keine Versprechen ins Blaue.
Warum nebenan
Warum burgenländische Betriebe mit mir arbeiten.
Direkt, ohne Umweg
Bei einer großen Agentur redest du erst mit dem Vertrieb, dann mit dem Projektmanager, dann verschwindet die Arbeit irgendwo im Team. Bei mir gibt es einen Ansprechpartner, der dein Projekt versteht und es auch selbst umsetzt. Kürzere Wege, weniger Stille Post, egal ob wir uns sehen oder nur telefonieren.
Gleich um die Ecke, ehrlich nah
Ich sitze in Sankt Johann in der Haide, direkt an der burgenländischen Grenze. Ins Südburgenland nach Oberwart oder Oberpullendorf ist es ein Katzensprung, Mattersburg und Eisenstadt sind gut erreichbar. Ein Vor-Ort-Termin geht sich also locker aus, ohne dass ich behaupten muss, ich hätte ein Büro an der Wulka.
Ich kenne den Personalschmerz der KMU
Das Burgenland ist stark von kleinen und mittleren Betrieben geprägt, die sich keine eigene HR-Abteilung und keinen Agentur-Zirkus leisten. Genau für die ist ein Recruiting-Funnel gemacht: planbar, messbar, ohne Riesenapparat. Ich richte alles darauf aus, statt eine Großstadt-Schablone drüberzulegen.
Recruiting und Online in einem Aufwasch
Wer Mitarbeiter über Anzeigen sucht, braucht eine Seite, auf der sich Bewerber und Kunden wohlfühlen. Genau deshalb passt es, beides bei einem zu machen: Recruiting, Website und Ads greifen ineinander, statt dass drei Dienstleister aneinander vorbeiarbeiten.
Häufige Fragen
Bevor du fragst.
Hilft Social Recruiting wirklich gegen den Fachkräftemangel im Burgenland?+
Ja, genau dafür ist es da. Im Burgenland haben rund 38 Prozent der Betriebe große Probleme, Personal zu finden, im Tourismus landesweit fast 89 Prozent, und die offenen Lehrstellen sind kräftig eingebrochen. Statt teurer Inserate, die kaum jemand liest, schalte ich eine Meta-Anzeige, die zu einer kleinen Bewerber-Landingpage führt. Dort bewerben sich auch Leute, die gerade nicht aktiv suchen. Für einen Stapler-Händler habe ich so drei Stellen besetzt, bei rund 27 Euro pro Bewerbung statt der sonst üblichen 50 bis 150. Das funktioniert genauso für Hotels am Neusiedler See, Heurige, Pflegebetriebe oder Handwerker in Eisenstadt und Umgebung.
Sitzt du im Burgenland oder kommst du von woanders?+
Ehrlich gesagt sitze ich gleich nebenan in der Oststeiermark, in Sankt Johann in der Haide, direkt an der burgenländischen Grenze. Ins Südburgenland nach Oberwart oder Oberpullendorf ist es nur ein Katzensprung, und auch Mattersburg oder Eisenstadt sind gut in einer überschaubaren Fahrt erreichbar. Heißt: Vor-Ort-Termine im Burgenland sind für mich kein Problem, ich tue aber nicht so, als hätte ich ein Büro in der Eisenstädter Innenstadt. Lieber ehrlich nah als gefakt ansässig.
Welche Leistungen bekomme ich bei dir?+
Social Recruiting, Website und WordPress, Meta- und Google-Ads, Social Media, Automatisierung und KI, Content und Video, Newsletter, Strategie und Podcast. Das meiste davon mache ich selbst. Braucht ein Projekt etwas, das ich nicht abdecke, sage ich dir das offen, statt es halbherzig mitzuschleppen. Du musst dir nicht mehrere einzelne Dienstleister im Burgenland zusammensuchen und koordinieren, das läuft alles über mich als einen Ansprechpartner.
Arbeitest du im ganzen Burgenland oder nur rund um Eisenstadt?+
Im ganzen Land. Das Südburgenland mit Oberwart und Oberpullendorf liegt mir geografisch am nächsten, da sind die Wege wirklich kurz. Mattersburg und Eisenstadt im Norden sind genauso dabei, dafür plane ich den Termin einfach etwas vor. Vieles lässt sich ohnehin sauber per Video-Call und geteiltem Bildschirm klären, also funktioniert die Zusammenarbeit unabhängig davon, in welchem Bezirk du sitzt.
Was kostet das ungefähr?+
Kommt darauf an, was du brauchst. Ein kompakter Website-Sprint liegt im niedrigen vierstelligen Bereich, eine laufende Recruiting- oder Social-Media-Betreuung gibt es als monatliche Pauschale, dazu kommt dein Werbebudget. Im Erstgespräch nenne ich dir einen klaren Rahmen, bevor irgendwas startet, statt einer Phantasiezahl, die später dreimal anders ausschaut. Lieber vorsichtig schätzen und das dann halten.
Wie läuft der erste Schritt ab?+
Ein kurzes, unverbindliches Gespräch, telefonisch, per Video-Call oder bei einem Kaffee, wenn ich ohnehin im Burgenland unterwegs bin. Du erzählst, wo es gerade hakt, ob du Mitarbeiter suchst oder online besser sichtbar werden willst, und ich sage dir ehrlich, ob und wie ich dir helfen kann und was es ungefähr kostet. Kein Verkaufsgespräch mit Folienschlacht, sondern Klartext. Passt es nicht zusammen, sage ich dir das genauso direkt.