Marketing- & Webagentur · Linz & Oberösterreich
Deine Marketing-Agentur in Linz.
Ich bin Michael, dein ausgelagerter Marketingleiter. Recruiting, Meta- und Google-Ads, Website und Automatisierung für Industrie, Gewerbe und KMU in Linz und Oberösterreich. Österreichweit und remote betreut, für größere Projekte auch vor Ort.
Antwort meist innerhalb eines WerktagsKein Newsletter, kein SpamKein Verkaufsdruck
Wo Oberösterreich gerade wirklich brennt
In OÖ fehlt nicht das Geschäft – es fehlen die Leute.
Oberösterreich ist das Industrieherz des Landes: voestalpine, Engel, FACC, Lenzing und ein dichtes Netz aus Zulieferern, Metall- und Maschinenbau, Handwerk und Handel. Drumherum über 12.000 Betriebe allein in Linz, davon 99 Prozent KMU. Aber die schärfste Schmerzstelle ist überall dieselbe: Personal.
Quellen: WKO-Fachkräfteradar OÖ, Stepstone/AMS-Mangelberufe, nachrichten.at zu Lehrlingen in OÖ 2025. Zahlen gerundet, Stand 2025.
Alles aus einer Hand
Neun Werkzeuge, ein Ansprechpartner für ganz Oberösterreich.
Recruiting, Ads, Website und Automatisierung greifen ineinander, ohne Reibungsverluste an Schnittstellen. Sortiert ist das hier nach dem, was Betriebe im Zentralraum Linz, Wels und Steyr gerade am dringendsten brauchen, nicht nach dem, was am schönsten klingt.
Social Recruiting →
Werkstatt, Metall, Logistik, Lager: Bewerber über Meta-Ads finden, auch die, die nicht aktiv suchen. Im Fachkräfteland OÖ der Hebel Nummer eins – und mit echten Zahlen belegt.
Meta & Google Ads →
Anzeigen, die genau die Leute im Zentralraum Linz, Wels und Steyr erreichen, statt Budget über halb Österreich zu streuen. Sauberes Tracking, ehrliches Reporting, jeder Euro nachvollziehbar.
Automatisierung & KI →
Anfragen, Termine, Datenabgleich laufen von selbst. Passt zur starken Digital- und IT-Szene rund um die Tabakfabrik – und entlastet jeden EPU, der alles allein stemmt. Gebaut in Tagen.
Website & WordPress →
Eine Seite, die in Oberösterreich gefunden wird und Anfragen bringt, nicht nur hübsch ausschaut. Schnell, sauber, mit lokaler Auffindbarkeit. Ich bau sie selbst und übergebe sie dir.
Content & Video →
Reels, Fotos, Grafiken, die nach deinem Betrieb klingen und nicht nach Vorlagen-Generator. Material, das auch für Recruiting-Anzeigen und Social trägt. Lieber wenig und echt als viel und beliebig.
Social Media →
Instagram und Co. für oberösterreichische Betriebe, die keine Zeit für täglichen Content haben. Du führst den Betrieb, ich die Kanäle – mit Linie statt Zufall.
Strategie & Konzept →
Erst der Plan, dann das Geld. Wir schauen, wer in deinem Einzugsgebiet rund um Linz dein Kunde oder dein nächster Mitarbeiter ist, statt blind ins Blaue zu produzieren.
Newsletter & E-Mail →
Der Kanal, der dir gehört, unabhängig von Algorithmen. Eingerichtet, getextet, verschickt. Hält Stammkunden und Bewerber-Pipeline warm, ohne dass du dran denken musst.
Podcast →
Vom Konzept bis zur Reichweite, von jemandem, der selbst in den österreichischen Charts war. Für Betriebe und Marken, die als Stimme der Branche wahrgenommen werden wollen.
Der ehrliche Case
Was in OÖ wirklich zählt: planbar Bewerber für Werkstatt, Metall und Lager.
Personalvermittler nehmen pro Einstellung 15 bis 25 Prozent vom Jahresgehalt, also schnell 8.000 bis 15.000 Euro. Für einen Stapler-Händler hab ich Servicetechniker über Meta-Ads geholt: 3 dokumentierte Einstellungen, Kosten pro Bewerbung 27 Euro statt der branchenüblichen 50 bis 150 Euro, rund 188-facher Werbe-ROAS. Erste Bewerbungen kamen in Woche eins, nachdem klassische Inserate monatelang nichts gebracht hatten.
Das ist die Rechnung, die in OÖ aufgeht: ein Bruchteil der Vermittler-Kosten bei nachgewiesenem Ergebnis. Kein Kunde muss von "Marketing" überzeugt werden – er kauft Bewerbungen.
Wie das Recruiting läuft →Echte Zahlen, ein realer KundeErste Bewerbungen oft in Woche 1
- ✓3 Einstellungen dokumentiert – Servicetechniker, die vorher niemand fand.
- ✓27 € pro Bewerbung statt 50 bis 150 € branchenüblich.
- ✓~188× ROAS auf das Werbebudget der Recruiting-Kampagne.
- ✓Ein Zehntel der Kosten eines Personalvermittlers pro Stelle.
Zahlen aus einem realen Projekt (Maschinen- und Stapler-Handel), vom Kunden zur Nennung freigegeben. Ich versprech dir keine Wunder, sondern zeig dir, was nachweislich funktioniert hat.
Beweis statt Versprechen
Schon gebaut. Schon geliefert.
Eine Auswahl quer durch Web, Ads, Recruiting und Automatisierung. Es sind deutlich mehr.
gesucht
Websitedaten Abgleich Website
aktuell
Dazu mein eigenes: Meinungsgeflüster, mein Podcast, der im ersten Jahr schon in den österreichischen Charts war. Und gerade im Aufbau: hozd.app, mein soziales Netzwerk für Podcaster und ihre Hörer. Ich verkaufe nichts, das ich nicht selbst gebaut hab.
Begleitete Podcasts: Against Fate, Schalltrichter, Gefühlsecht die Podcast Show, Papaherz Podcast, Podcast Creator und weitere.
Warum remote funktioniert
Warum Betriebe aus Linz mit mir arbeiten.
Direkt, ohne Umweg
Du redest mit dem, der dein Projekt auch baut, nicht mit einer Vertriebsschleife. Das hält die Wege kurz: Anliegen am Vormittag, Reaktion meist noch am selben Tag, Korrekturen ohne Ticketsystem. Gerade für Betriebe im Großraum Linz, die Tempo brauchen, macht das den Unterschied, egal ob wir uns sehen oder nur sprechen.
Klartext statt Standort-Theater
Ich tue nicht so, als hätte ich ein Büro in der Linzer Innenstadt. Ich sitze in der Oststeiermark und betreue dich österreichweit und remote, sauber per Video-Call und geteiltem Bildschirm. Für größere Projekte komme ich nach Oberösterreich vor Ort. Das ist ehrlicher als eine Adresse, hinter der niemand sitzt.
Passt zur OÖ-Realität
Über 60 Prozent der Betriebe in Oberösterreich sind Ein-Personen-Unternehmen, fast alle sind KMU. Die brauchen keine drei Meetingrunden, sondern jemanden, der schnell etwas Brauchbares hinstellt. Schlanke Ads, schlanke Website, schlanke Automatisierung – und du zahlst für die Arbeit, nicht für den Overhead.
Remote ist heute Normalfall
Website, Ads, Content und Automatisierung entstehen ohnehin am Bildschirm. Mit festen Ansprechzeiten und ehrlichen Updates merkst du keinen Unterschied zum Dienstleister ums Eck, außer dass ich schneller antworte. Genau so betreue ich auch Kunden, die zehn Minuten entfernt sind.
Häufige Fragen
Bevor du fragst.
Sitzt du in Linz oder kommst du von woanders?+
Ehrlich gesagt sitze ich nicht in Linz, sondern in der Oststeiermark. Ich tue auch nicht so, als hätte ich ein Büro an der Donau. Was ich biete: Ich betreue Kunden in Linz und ganz Oberösterreich österreichweit und remote, sauber per Video-Call, geteiltem Bildschirm und kurzen Wegen am Telefon. Für größere Projekte komme ich auch nach Oberösterreich vor Ort. Lieber so, als dir eine Niederlassung vorzugaukeln, die es nicht gibt.
Funktioniert Social Recruiting auch für Industrie und Gewerbe?+
Genau dafür ist es da. In Oberösterreich sind über die Hälfte der Betriebe stark vom Fachkräftemangel betroffen, in Bau, Handwerk, Metall und Logistik fehlen tausende Leute. Klassische Inserate erreichen nur die, die aktiv suchen. Über Meta-Ads erreiche ich auch die, die zufrieden im Job sitzen, aber wechseln würden. Für einen Stapler-Händler hat das drei Einstellungen gebracht, bei 27 Euro pro Bewerbung – ein Bruchteil dessen, was ein Personalvermittler pro Stelle nimmt.
Welche Leistungen bekomme ich bei dir?+
Social Recruiting, Meta- und Google-Ads, Automatisierung und KI, Website, Content, Social Media, Strategie, Newsletter und Podcast. Das meiste davon mache ich selbst. Braucht ein Projekt etwas, das ich nicht abdecke, sage ich dir das offen, statt es halbherzig mitzuschleppen. Vieles greift ineinander: Die Recruiting-Anzeige nutzt denselben Content wie Social, die Website denselben Datenstrom wie die Automatisierung – das spart Reibung und Budget.
Funktioniert die Zusammenarbeit über die Distanz wirklich?+
Ja, und zwar gut. Der Großteil moderner Marketingarbeit, also Website, Ads, Content und Automatisierung, passiert ohnehin digital. Wir klären alles per Video-Call und geteiltem Bildschirm, du bekommst feste Ansprechzeiten und ehrliche Updates statt Funkstille. Genau dasselbe biete ich Kunden in der Steiermark vor der Haustür auch. Für Oberösterreich heißt das: schnelle Reaktion, klare Termine und bei größeren Projekten auch ein Vor-Ort-Termin.
Was kostet das ungefähr?+
Kommt darauf an, was du brauchst. Ein kompakter Website-Sprint liegt im niedrigen vierstelligen Bereich, laufende Betreuung und Recruiting gibt es als monatliche Pauschale. Im Erstgespräch nenne ich dir einen klaren Rahmen, bevor irgendwas startet, statt einer Phantasiezahl, die später dreimal anders ausschaut. Lieber vorsichtig schätzen und das dann halten.
Wie läuft der erste Schritt ab?+
Ein kurzes, unverbindliches Gespräch, telefonisch oder per Video-Call. Du erzählst, wo es in deinem Marketing oder bei der Personalsuche gerade hakt, ich sage dir ehrlich, ob und wie ich dir helfen kann und was es ungefähr kostet. Kein Verkaufsgespräch mit Folienschlacht, sondern Klartext. Passt es nicht zusammen, sage ich dir das genauso direkt.