Referenzen · stapla
stapla: das ganze digitale Marketing aus einer Hand.
stapla verkauft, vermietet und serviciert Gabelstapler und Bobcat-Maschinen, mit Sitz in Gleisdorf, für ganz Österreich. Klassisches B2B: erklärungsbedürftige Geräte, lange Kaufentscheidungen, Fachkräfte, die man kaum findet. Website, Werbung, Recruiting, Newsletter und Automatisierung liegen bei mir. Hier steht, was ich mache und was dabei herauskommt.
Alle Zahlen direkt aus den Konten gezogen (Meta-Werbekonto, Google Search Console, Anfragen-Speicher der Website), Stand 18. Oktober 2026. Veröffentlicht mit Einverständnis von stapla.
Die Ausgangslage
Guter Betrieb, alte Website.
Die alte Website lief noch auf Technik von früher, Geräte waren schwer zu finden, Anfragen kamen verstreut per Mail. Dazu ein Markt mit Zurückhaltung bei Investitionen und Servicetechniker, die jede Firma sucht. Die Aufgabe: planbar Anfragen für Verkauf, Miete und Service holen und Bewerber finden, ohne das Budget zu verbrennen.
Was ich mache
Acht Baustellen, ein Ansprechpartner.
Website
Neue stapla.at, selbst gebaut
WordPress mit eigenen Erweiterungen: Gerätefinder mit über 200 Geräten, Filter, Datenblätter, Anfrage direkt am Gerät. Domainumzug am 27.07.2026 ohne Ausfall, alte Adressen per Weiterleitung mitgenommen. Laufende Tempo-Arbeit: Karriereseite am Handy von PageSpeed 60 auf 97.
Leistung Website →Meta Ads
Anfrage-Kampagnen für Bobcat und Stapler
Lead-Kampagnen mit Sofortformular, laufend nachgeschärft. 340 Anfragen für im Schnitt 29,71 €.
Leistung Werbung →Google Ads
Suchkampagne auf Kaufabsicht
Suchanzeigen für Kauf, Miete und Service. Messung so aufgesetzt, dass echte Formular-Anfragen zählen und nicht bloße Seitenaufrufe.
Leistung Werbung →SEO und Ratgeber
Gefunden werden, wo gesucht wird
Ratgeber zu Staplerschein, Bereifung, Tragfähigkeit und Co., eigene Seiten für die Stapler-Miete in acht Regionen, saubere Gerätedaten für Google und KI-Suchen.
Mehr zu SEO →Recruiting
Techniker finden statt Inserate zahlen
Karriereseiten, ein kurzes Bewerbungs-Quiz statt Lebenslauf-Pflicht und Social-Recruiting-Kampagnen. Bewerbungen kommen sofort per Mail an. Bisher: 264 Bewerbungen, 13 davon in den ersten 3 Tagen der neuen Techniker-Kampagne.
Leistung Recruiting →Newsletter
Lagerangebote an Stammkunden
Regelmäßige Mailings mit lagernden Geräten. Anfragen aus dem Newsletter kommen direkt über die Website rein.
Leistung Newsletter →Social Media
Reels und Storys aus dem Betrieb
Kurzvideos zu Geräten und Einsätzen, geplant über einen festen Story- und Postingplan.
Leistung Social Media →Automatisierung
Arbeit, die nachts von selbst läuft
Anfragen werden gespeichert und sortiert, Spam fliegt raus, Seiten werden nachts vorgeladen, damit sie schnell sind, und die Werbe-Messung läuft auch serverseitig.
Leistung Automatisierung →Die Entwicklung
Seit dem Relaunch geht's bergauf.
Echte Werte, keine Schätzungen. Die neue Website ist seit 27. Juli 2026 online.
- Search Console, letzte 28 Tage gegen die 28 davor: 450 statt 328 Klicks (+37 %), 35.971 statt 29.182 Einblendungen (+23 %).
- Website-Anfragen: 50 echte Anfragen in den ersten 78 Tagen nach dem Relaunch, im Oktober pro Tag doppelt so viele wie im August.
- Meta Ads gesamt: 12.945 € Werbebudget, 292.002 erreichte Menschen, 1,36 Millionen Einblendungen, 353 Leads.
- Recruiting: im Frühjahr 2026 161 Bewerbungen für Servicetechniker und 90 für die Bürostelle. Die neue Techniker-Kampagne läuft seit 16.10.2026: 13 Bewerbungen in den ersten 3 Tagen, 8,31 € pro Bewerbung.
Recruiting
Bewerber über Instagram und Facebook statt teurer Inserate.
Servicetechniker sind in der Steiermark Mangelware. Statt Jobbörse: Anzeigen im Feed, ein kurzes Bewerbungs-Quiz ohne Lebenslauf-Pflicht, jede Bewerbung sofort in einer Liste und per Mail beim Chef.
Zum Vergleich: Personalvermittler verrechnen für eine Fachkraft oft 8.000 € und mehr. Zahlen aus dem Meta-Werbekonto und den Bewerberlisten, Stand 18. Oktober 2026.
Die ehrliche Stelle
Ich verspreche keine Umsätze, die ich nicht selbst in der Hand habe. Was ich verantworte und belege: Anfragen, Kosten pro Anfrage, Bewerbungen, Sichtbarkeit. Ob daraus ein Abschluss wird, entscheiden Angebot, Preis und Verkauf. Das sag ich vorher, nicht nachher.
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